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Nouveau projet de transformation : HR FOR IMPACT

Dernière mise à jour : 24 mars 2023

Pour résoudre les difficultés de recrutement sur les plateformes franciliennes, il est nécessaire de créer de nouveaux mécanismes RH, à travers des actions fortes sur l’attractivité et une meilleure coopération privé/public pour aller chercher les talents cachés des territoires riverains et permettre à chacun de trouver sa place sur l’aéroport.


La problématique à laquelle il est nécessaire de répondre à court terme est :


Comment amener et engager les candidats à postuler sur l’emploi aéroportuaire le plus adapté pour eux en améliorant les taux de conversion ?

La société Dynatos a modélisé un projet : Hr for Impact qui conduit une transformation des de l’écosystème aéroportuaire en se basant sur une meilleure coopération des acteurs privés et publics, de nouveaux mécanismes RH (attractivité et sourcing) et le développement d’un outil digital sur mesure pour faciliter cette transformation.



Dynatos a engagé 10 entreprises : Securitas Aviation, Groupe ADP, ICTS Europe, Groupe Samsic, GSF, Groupe Europe Handling, Seris, Aviapatrner, Atalian et City One autour d'un projet de transformation : HR FOR IMPACT.


Une transformation qui s'appuie sur 3 leviers :


Organisation

  • Gouvernance privée adaptée

  • Equipes dédiées aux activités aéroportuaires et aux relations avec les acteurs territoriaux

Communication

  • Attractivité des métiers

  • Formation des acteurs du service public de l'emploi

  • Renforcement du maillage territorial

Gestion

  • Centralisation des offres et des demandes

  • Outil de sourcing connecté aux territoires et aux entreprises

  • Pilotage de la performance RH & RSE



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